The Single Best Strategy To Use For الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

The Single Best Strategy To Use For الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

Blog Article

"I admire your organization's innovation in [unique region]. I believe that my expertise in [precise capabilities] can contribute drastically to your ambitions, And that i see this opportunity as a method to develop together with a pioneering team."

هل تستطيع تحمل الضغط والعمل تحت الضغط لفترة طويلة من الزمن؟

من أكثر الكلمات بحثًا للراغبين في الحصول على وظيفة الأحلام. فإن كنت تتجهز لمقابلة عملك الجديد وتبحث عن أهم أسئلة الموارد البشرية في المقابلات الشخصية، لن تحتاج للبحث بعد قراءة سطورنا لليوم.

يطرح المحاور على المرشح أسئلة سلوكية من أجل تقييم أفعاله وردود أفعاله في مواقف معينة ببيئة العمل، وتتعلق تلك الأسئلة مباشرة بالكفاءات أو المهارات الرئيسية المطلوبة للوظيفة، وبالتالي يحدد المحاور المهارات والصفات التي يمتلكها المرشح، ومن أبرز تلك الأسئلة ما يلي:

مثال: “تركت وظيفتي السابقة لأنني كنت أبحث عن فرص أكبر للنمو المهني والتطور الشخصي. أرغب في العمل في شركة تتيح لي توسيع مهاراتي وتحمل المزيد من المسؤوليات.”

يجب ذكر كيف استفاد صاحب الامارات العمل السابق من قدرات الشخص ونقاط القوة لديه من أجل الحصول على الوظيفة.

ما هي توقعاتك فيما يتعلق بالراتب الشهري الذي ترغب في الحصول عليه؟

يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كان المرشح يمتلك مهارة العمل الجماعي والتواصل بشكل فعال مع الآخرين.

جميع الحقوق محفوظو لموقع نصائح ومقالات حول السيرة الذاتية والمجال المهني - السياسة الخصوصية - شروط الاستخدام - اتصل بنا

تغيير الراتب في عقد العمل السعودي - أهم الحالات وما يجب وما لا يجب

"سأبدأ بفهم المتطلبات من خلال البحث والاستشارة مع الزملاء والخبراء، مع تخصيص وقت كافٍ لتعلم المهارات اللازمة لإتمام المهمة بنجاح."

التحلي بالهدوء المطلوب عند طرح الأسئلة والإجابة عليها بشكل متوازن وجيد ومناسب.

يُطرح هذا السؤال لمعرفة مدى قدرة المرشح على تقييم نفسه بموضوعية الامارات وفهم جوانب القوة والضعف في أدائه.

أستمتع بالعمل مع الآخرين لتحقيق أهداف الفريق المشتركة".